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check-list dos líderes
O objetivo de fazer perguntas é obter respostas. Líderes fazem perguntas para coletarem informações, compreenderem motivações e descobrirem problemas. As perguntas feitas e respondidas no local de trabalho podem revelar emoções, descobrir novos enfoques e aumentar a eficiência. Todos esses resultados desejáveis presumem uma só coisa - que alguém realmente obteve respostas para as questões indagadas.
Obter boas respostas a perguntas tem a ver com a habilidade de quem indaga. Este livro mostra aos líderes como questionar e atingir resultados.Abordar a liderança com uma disposição para o questionamento pode ser mais fácil que mudar a crença embutida de que um líder deve ter respostas rápidas, na crença de que ele também é rápido ao fazer perguntas.
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| 8535211977 |
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| 13/3/2003 |
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