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administração salarial: a remuneração por competências como diferencial competitivo
Este livro discute de maneira ampla e didática a evolução das práticas de administração salarial e culmina com a proposição de uma metodologia para a construção de sistemas por competências, levando o leitor a refletir sobre as possibilidades de aplicação desse conceito para fins remuneratórios, suas "armadilhas" e formas de superá-las. A metodologia sugerida tem sido utilizada com sucesso por inúmeras empresas, como parâmetro principal na gestão dos salários e acompanhamento do desenvolvimento de seus profissionais.
Nesse contexto, o livro foi dividido em quatro partes, com o objetivo de responder aos principais questionamentos que vêm surgindo por parte dos gestores e técnicos em salários: o que se espera de um sistema de administração de salários; por que as técnicas tradicionais de administração de salários não geram os resultados desejados; alternativas de administração salarial: ultrapassando as limitações dos sistemas tradicionais; e proposta metodológica para a construção de sistemas de administração de salários por competências.
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| 8522427585 |
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| Português |
| Nacional |
| 1 |
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| 1/1/2006 |
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